今年以来,该支部针对项目现场人员多★◆★◆、岗位分散的状况,把◆■★◆◆“转作风★◆,强服务,提效能■■★■◆”列为年度工作重点任务来抓,要求支部成员每周不定期到项目跟班劳动,党小组、工会小组不定期深入项目调研,走进员工家庭走访◆★◆◆◆;由网上★★◆■◆■、厂务公开栏“晒”出热点和焦点问题,到干部群众面对面零距离共“议”问题;在石化通建群,24小时接听员工意见,真正实现对每一名岗位员工的■◆◆“心声◆■■★”实时清零的动态管理。
5月28日,胜利油田孤岛采油厂人力资源服务中心项目第一党支部支委会上,与会人员简要汇报着各自工作完成情况。
“通过面对面敞开心扉与党员干部交流,有难事一块儿商量★■◆◆■,有任务一起突击完成★★★◆◆,工作效率高了,与党组织的距离也更近了!◆■★◆■■”员工张林深有体会。
措施实施以来★★◆★★◆,党员干部纷纷争当员工群众的服务员、利益关系的协调员■■■★★◆、干群矛盾的化解员◆◆★■。今年以来,该项目部在了解员工想什么、忧什么、盼什么中解决一线个★■◆★◆,切实做到让员工心声有“回声”。